伝統的なキリスト教の教えでは、男性が指導者や聖職者としての地位を持ち、女性は補助的な役割を担うとされてきました。この考え方は、特に保守的な教派や教会で根強く残っているケースがあります。
　教会におけるジェンダーギャップの主な弊害の一つは、女性の才能や能力が活かされずに制約されることです。女性が指導的な役割や聖職に就くことが許されないため、彼女たちの能力や洞察力が教会の運営や教えの発展に反映されない場合があります。
　また男性と女性の関係における不平等な力関係を強化してしまうでしょう。男性が支配的な地位にあり、女性が従属的な地位に置かれることで、パートナーシップや結婚生活における健全な関係を妨げる要因となる可能性があります。
　さらに、教会内外の社会的な不正義を強化する役割も果たすでしょう。女性に対する差別や不平等な扱いが教会において容認されると、社会的なジェンダーギャップや性差別の正当化つながると思われます。
　ただし、これらの弊害は、近年、多くのキリスト教会で議論されています。一部の教派や教会は、女性のリーダーシップや聖職への参画を促進するために改革を進めています。ジェンダーギャップの解消は、教会の発展と共に進む包括的なアプローチの一環として、重要な課題となっています。